前任領敬拜者留下的風格

任何教會新任的敬拜帶領者，似乎都被期望能像前任的敬拜帶領者。

   幾乎在任何領域的領導階層，大多數接棒的人都要忍受一段被拿來和前任領導人比較的時期。這很沒趣也不容易度過，但是你可以放心，通常也不會持續太久。 

   有些教會了解這種情形，便排定不同的敬拜帶領者輪流服事。可是，還是會有比較。人們可能不是公然批評，但他們還是會有偏好，這樣的比較似乎是出於天然的人性。

    若要直接回答要不要接續前任風格的問題：「是」和不「是」都對。應該是說，你必須好好承接前任敬拜帶領者正面的看法和方向。如果在音樂上已經有一定的程序，就不需要什麼都重新開始。千萬不要只為了強調你的風格而重製一份程序。

   另一方面，顯然你是獨特的一個人，絕不可能和前任敬拜帶領者一樣，你不能也不應該完全像他。也許列一張清單記下別人對你的建議會比較好，然

後和牧師就著這份資料一起禱告，有些事項因為人格、背景等等不同，很顯然不適合你。你們兩位也許都同意這些事項不可行，然後抱著成熟的態度，好好研究剩下的事項是否可行。設下目標、定下計畫，釐定需要改進的部分。

   重要的不是你變得像（或拒絕考慮像）前任敬拜帶領者，而是找出神要什麼，然後才能知道什麼對會眾是最好的。